Antwort Welche Gehälter darf der Betriebsrat einsehen? Weitere Antworten – Was darf der Betriebsrat alles einsehen

Das sind insbesondere Sitzungs- und Besprechungsniederschriften, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, Notizen, Listen und Berechnungen. Die Mitglieder des Betriebsrats haben das Recht, alle Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen (§ 34 Abs. 3 BetrVG).Der Arbeitgeber darf dem Betriebsrat die Einsichtnahme in die Gehaltslisten also nicht mit einem Hinweis auf den Datenschutz verweigern. Das Einsichtsrecht besteht übrigens auch unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer mit der Einsichtnahme durch den Betriebsrat einverstanden sind.Informationspflichten des Arbeitgebers

So muss der Betriebsrat beispielsweise über folgende Aspekte informiert werden: Kündigung und Einstellung von Personal. Betriebsänderungen wie Stilllegungen, Zusammenschlüsse oder Spaltungen. Unfall-, Arbeits- und Umweltschutz.

Kann der Betriebsrat Gehaltsverhandlungen führen : Grundsätzlich besteht beim Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats der sogenannte Tarifvorrang. Als Betriebsrat können Sie bei der Lohngestaltung also nicht mehr mitbestimmen, soweit es bereits eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag gibt (§ 87 Abs. 1 BetrVG).

Welche Unterlagen darf der Betriebsrat einsehen und welche nicht

Dazu gehören z.B. Sitzungsprotokolle, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber oder Dritten, Betriebsvereinbarungen usw. Jedes Betriebsratsmitglied hat das Recht, sich die Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit anzusehen. Dies sieht § 34 Abs. 3 BetrVG vor.

Kann der Betriebsrat in die Personalakte einsehen : Der Betriebsrat, falls vorhanden, darf nicht eigenständig in die Personalakte schauen. Ein einzelnes Mitglied darf laut § 83 Abs. 1 S. 2 BetrVG bei der Einsicht dabei sein, sofern der Arbeitnehmer ihn darum bittet.

Der Betriebsrat kann keinen Einblick in Bruttolohn- und -gehaltslisten im monatlichen Turnus beanspruchen. Zwar gehört es nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zu den Aufgaben eines Betriebsrats, die Durchführung einer Betriebsvereinbarung zu überwachen.

Ist der Lohn ein Betriebsgeheimnis Nein. Der Lohn ist kein Betriebsgeheimnis. Arbeitnehmer:innen dürfen frei über ihr Gehalt sprechen.

Was kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber verlangen

In einigen Fällen hat der Betriebsrat lediglich Informationsansprüche. Das heißt: Er kann vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser ihn informiert. Kernvorschrift dieser schwächsten Beteiligungsform des Betriebsrats ist § 80 BetrVG. In anderen Bereichen hat er Anhörungsrechte und Beratungsrechte.Mitbestimmungsrecht. Die stärkste Form der Beteiligung des Betriebsrats an Maßnahmen des Arbeitgebers ist die erzwingbare (obligatorische) Mitbestimmung.Über die Einführung einer Prämie und deren Dotierungsrahmen entscheidet der Arbeitgeber mitbestimmungsfrei. Soweit eine gesetzliche oder verbindliche tarifliche Regelung nicht besteht, hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung der Prämiengewährung und der Bestimmungen zur Kürzung der Prämien mitzubestimmen (§ 87 Abs.

Dem Betriebsrat steht auch in Entgeltfragen ein Initiativrecht zu. Er kann daher selbst Änderungen im bestehenden Entgeltsystem verlangen oder auch ein völlig neues Entgeltsystem mit dem Arbeitgeber verhandeln. Das Mitbestimmungsrecht greift jedoch nur bei Angelegenheiten mit einem kollektiven Bezug.

Was gehört nicht in die Personalakte : Was gehört nicht in die Personalakte

• Listen und Übersichten über Krankheitstage und Krankheitsgründe.
• Ärztliche und psychologische Unterlagen.
• Politische Ausrichtung.
• Religiöse Zugehörigkeit (es sei denn aus steuerlichen Gründen notwendig)
• Private Vorlieben.
• Vermerk über Kandidatur für den Betriebsrat.

Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen : Möglich ist die Auskunft zum Beispiel nur in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten. Außerdem dürfen Sie nicht den Lohn eines einzelnen Kollegen erfragen – der Arbeitgeber muss Ihnen stattdessen den Median der Gehälter von sechs männlichen Kollegen mit gleicher oder vergleichbarer Tätigkeit verraten.

Wer darf wissen wie viel ich verdiene

Zentrales Instrument ist ein Auskunftsanspruch: Denn mit dem Gesetz haben Beschäftigte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Aber: Konkrete Aussagen gibt es nicht, es wird ein „Median“ mitgeteilt.

Rechtlich kann dir übrigens niemand verbieten, über dein Gehalt zu sprechen. In den meisten Fällen sind entsprechende Verschwiegenheitsklauseln in Arbeitsverträgen unwirksam. Daten deines individuellen Arbeitsvertrags, insbesondere dein Gehalt, fallen nicht unter die gesetzliche Verschwiegenheitspflicht.Nach § 40 Betriebsverfassungsgesetz muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat für Sitzungen, Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung die erforderlichen Sachmittel zur Verfügung stellen. Dazu gehört auch etwaiges Büropersonal.

Was kann der Betriebsrat nicht mitbestimmen : und vor allem bei Entscheidungen über die Existenz des Betriebs hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht: Betriebsschließungen, Betriebsverlegungen, Personalabbau, Outsourcing, Ersatz der Stammbelegschaft durch Leiharbeiter*innen oder Drittfirmen – all diese Maßnahmen kann der Arbeitgeber durchführen ohne …