Antwort Wie lange dürfen betriebsratssitzungen dauern? Weitere Antworten – Wie lange sollte eine betriebsratssitzung dauern
vier Stunden
Selbst wenn § 30 BetrVG die Betriebsratsarbeit zeitlich nicht begrenzt, ist dennoch davon auszugehen, dass eine Betriebsratssitzung pro Woche nur in Ausnahmefällen länger als vier Stunden dauern darf.Die Vorschrift bezieht sich dabei auf Vollzeitbeschäftigte. Beträgt z.B. die wöchentliche Arbeitszeit in einem Betrieb mit 200 Arbeitnehmern 40 Stunden, ist ein Betriebsratsmitglied in einem Umfang von 40 Stunden pro Woche von der Arbeit freizustellen.Wie oft Betriebsratssitzungen stattfinden, kann der Betriebsrat selbst entscheiden. Denn er hat bei dieser Frage einen Ermessensspielraum. Grundsätzlich können und müssen Betriebsratssitzungen so oft stattfinden, wie dies zur Erledigung der dem Betriebsrat gesetzlich übertragenen Aufgaben erforderlich ist.
Ist die betriebsratssitzung eine Arbeitszeit : Grundsätzlich sieht das Betriebsverfassungsgesetz die Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit an. Auch wird die Tätigkeit im Betriebsrat weiterhin vergütet wie die normale Arbeitstätigkeit.
Hat betriebsratsarbeit immer Vorrang
Betriebsratstätigkeit soll nach dem Willen des Gesetzgebers während der Arbeitszeit stattfinden. Und Betriebsratstätigkeit hat grundsätzlich Vorrang vor der „normalen“ Arbeit. Betriebsräte sind deshalb von der Arbeit befreit, wenn und soweit es zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist (§ 37 Abs.
Kann man als Betriebsrat mehr Geld verlangen : Anspruch auf Gehaltserhöhungen
Betriebsratsmitglieder sind in finanzieller Hinsicht nicht nur dadurch vor Benachteiligungen geschützt, dass sich ihr Gehalt nach der Amtsübernahme nicht verringern darf. Betriebsratsmitglieder können vielmehr sogar Anspruch auf eine Erhöhung ihres Gehalts haben.
Ist die die Teilnahme an einem Betriebsrat Seminar Arbeitszeit Ferner ist ein Betriebsratsmitglied für eine erforderliche Betriebsratsschulung (im Prinzip erstmal alle Grundlagenschulungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG von seiner Arbeit bezahlt freizustellen.
Keine Pflicht zur Teilnahme an Betriebsratssitzung besteht für Betriebsratsmitglieder außerdem dann, wenn sie „verhindert“ sind.
Kann der Arbeitgeber betriebsratsarbeit verbieten
Es besteht jedoch keine Pflicht dazu. Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat verbieten Rein rechtlich gesehen: Nein.Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick:
Das Informationsrecht durch den Arbeitgeber. Das Recht des Betriebsrats auf Anhörung durch den Arbeitgeber. Das gemeinsame Beratungsrecht von Betriebsrat und Arbeitgeber.Dem Betriebsrat sind auf Verlangen jederzeit die zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlichen Unterlagen zur Verfügung zu stellen. In diesem Rahmen ist der Betriebsausschuss berechtigt, in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter Einblick zu nehmen (§ 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG).
Begründet der Betriebsrat sein Verlangen nach einem monatlichen Einblick in die Listen über die Bruttolöhne und -gehälter gemäß § 80 Abs. 2 Satz 2 Halbsatz 2 BetrVG allein mit der Wahrnehmung einer Überwachungsaufgabe oder eines Mitbestimmungsrechts, kann der Arbeitgeber die weitere Einsichtnahme verweigern.
Sind Betriebsratsschulungen Pflicht : Fazit: Jedes Betriebsrats-Mitglied hat Anspruch auf Schulungen, die für seine BR-Arbeit erforderlichen Kenntnisse vermitteln. Dies gilt unter bestimmten Bedingungen auch für Ersatzmitglieder. Natürlich kommt es auch hier – wie so oft – auf die Details an.
Wie viele Betriebsratsmitglieder müssen anwesend sein : Wie viele Betriebsratsmitglieder sind zu wählen
| Anzahl wahlberechtigter Arbeitnehmer | Betriebsratsmitglieder |
|---|---|
| 101 – 200 | 7 |
| 201 – 400 | 9 |
| 401 – 700 | 11 |
| 701 – 1000 | 13 |
Kann man eine betriebsratssitzung absagen
Wenn Betriebsratsmitglieder für eine Sitzung absagen, muss der Vorsitzende die Ersatzmitglieder einladen, rechtzeitig und in der richtigen Reihenfolge. Stimmt der Betriebsrat unterbesetzt ab, ist der Beschluss unwirksam – und das kann teuer werden.
Wichtigstes Anhörungsrecht ist die Anhörung des Betriebsrats bei einer Kündigung (§ 102 BetrVG). Die stärkste Waffe des Betriebsrats sind die echten Mitbestimmungsrechte.Er kann im Rahmen des Arbeitsvertrags, von Betriebsvereinbarungen, anzuwendenden Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen (§ 106 GewO).
Was darf der Betriebsrat nicht einsehen : Der Betriebsrat darf nach dem Entgelttransparenzgesetz die Gehaltslisten von Mitarbeitern einsehen. Dieses Recht hat er nur, wenn er auch die Auskunftsverlangen der Beschäftigten beantwortet, nicht aber wenn der Arbeitgeber diese Aufgabe übernommen hat. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.