Antwort Wie viele Seminare darf ein Betriebsrat besuchen? Weitere Antworten – Wie oft darf man als Betriebsrat auf Schulung

Betriebsratarbeit nur einmal während der 4jährigen "Amtszeit" bewilligt werden. Aber, dass es eine Ausnahme gibt, wenn sich ein Betriebsratmitglied spezialisiert auf ein bestimmtes Thema z.B. BAT oder Beamtenrecht ist auch jährlich eine Fortbildung möglich.Alle neugewählten Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie zum Arbeitsschutz (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Besonderer Begründungen gegenüber dem Arbeitgeber bedarf es nicht. Das Gremium wählt die passende Schulung aus, es folgt ein Betriebsratsbeschluss.Generell sind für jeden Betriebsrat sogenannte "Grundlagenseminare" erforderlich, die Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht vermitteln. Ohne diese Kenntnisse, kann kein Betriebsrat seinen Aufgaben nachkommen.

Wie oft darf sich der Betriebsrat treffen : Wie oft Betriebsratssitzungen stattfinden, kann der Betriebsrat selbst entscheiden. Denn er hat bei dieser Frage einen Ermessensspielraum. Grundsätzlich können und müssen Betriebsratssitzungen so oft stattfinden, wie dies zur Erledigung der dem Betriebsrat gesetzlich übertragenen Aufgaben erforderlich ist.

Ist Betriebsratsschulung Arbeitszeit

Ist die die Teilnahme an einem Betriebsrat Seminar Arbeitszeit Ferner ist ein Betriebsratsmitglied für eine erforderliche Betriebsratsschulung (im Prinzip erstmal alle Grundlagenschulungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG von seiner Arbeit bezahlt freizustellen.

Kann der Betriebsrat eine Schulung ablehnen : Ja, Betriebsräte haben gegenüber dem Arbeitgeber einen Anspruch auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Dieser Anspruch ist in § 37 Absatz 6 und 7 BetrVG geregelt.

Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung (Monatsgespräch) zusammentreten, um über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen (§ 74 Abs. 1 BetrVG).

Selbst wenn § 30 BetrVG die Betriebsratsarbeit zeitlich nicht begrenzt, ist dennoch davon auszugehen, dass eine Betriebsratssitzung pro Woche nur in Ausnahmefällen länger als vier Stunden dauern darf.

Ist die Anreise zu einem Seminar Arbeitszeit

Die Fahrtzeit zum Besuch des Seminars ist für den Fahrer Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes, d.h. Fahrtzeit und Seminarbesuch dürfen zusammen die gemäß Arbeitszeitgesetz zulässige werktägliche Arbeitszeit (§ 3 ArbZG) nicht überschreiten. Dies gilt auch für die tägliche Dauer des Seminars.Es gibt keine maximale Anzahl von Schulungen, die ein Betriebsratsmitglied während seiner Amtszeit bzw. pro Jahr besuchen darf. Es kommt für die Schulungsteilnahme darauf an, ob das Wissen, das auf der Schulung vermittelt wird, für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich ist.Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat verbieten Rein rechtlich gesehen: Nein. Doch Arbeitgeber versuchen in der Praxis eine Gründung immer wieder durch Zureden, monetäre Ansätze oder Drohungen zu verhindern.

Wie viele Betriebsratsmitglieder sind zu wählen

Anzahl wahlberechtigter Arbeitnehmer	Betriebsratsmitglieder
101 – 200	7
201 – 400	9
401 – 700	11
701 – 1000	13

Kann der Arbeitgeber betriebsratsarbeit verbieten : Es besteht jedoch keine Pflicht dazu. Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat verbieten Rein rechtlich gesehen: Nein.

Hat betriebsratsarbeit immer Vorrang : Betriebsratstätigkeit soll nach dem Willen des Gesetzgebers während der Arbeitszeit stattfinden. Und Betriebsratstätigkeit hat grundsätzlich Vorrang vor der „normalen“ Arbeit. Betriebsräte sind deshalb von der Arbeit befreit, wenn und soweit es zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist (§ 37 Abs.

Sind Betriebsratsschulungen Arbeitszeit

Ist die die Teilnahme an einem Betriebsrat Seminar Arbeitszeit Ferner ist ein Betriebsratsmitglied für eine erforderliche Betriebsratsschulung (im Prinzip erstmal alle Grundlagenschulungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG von seiner Arbeit bezahlt freizustellen.

In den meisten Fällen wird der Anreisetag jedoch als Übernachtung gezählt, wenn der Reisende vor der Check-Out-Zeit am nächsten Tag abreist. Das bedeutet, dass der Reisende für diesen Tag auch die Übernachtungsgebühr zahlen muss, unabhängig davon, ob er die volle 24-Stunden-Periode im Hotel verbracht hat oder nicht.Auch hier könnte der Arbeitgeber, gestützt auf § 4 Arbeitszeitgesetz auf die Idee kommen dem Betriebsrat von seiner Seminarzeit 30 Minuten abzuziehen. Bei der Betriebsratsarbeit handelt es sich zwar um Arbeitszeit, aufgrund des Ehrenamtsprinzips aber nicht um Arbeitszeit im arbeitszeitrechtlichen Sinne.

Wann stört der Betriebsrat den Betriebsfrieden : 1 S. 1 BetrVG muss grob, das heißt schwerwiegend sein. Außerdem muss es sich um eine ernstliche und wiederholte (mindestens zweimalige) Störung des Betriebsfriedens handeln. Ernstlich ist der Betriebsfrieden gestört, wenn im Betrieb eine erhebliche Beunruhigung einer beachtlichen Zahl von Arbeitnehmern erkennbar ist.